未経験者からの副業で在宅ワークを始めるブログ

初めて副業を在宅で始めた我輩の。実体験と経験を踏まえた、アウトプットも兼ねて紹介していくブログです。

学生アルバイトさんをやる気にさせる秘訣を考察しよう

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こんにちは、アニメをこよなく愛する匠です。

コンビニでのアルバイトさんの半数は、学生アルバイトさんです。(多分)
他のジャンル。
例えば飲食店やスーパー、小売店など。
比較的規模の小さいサービス業だと、学生アルバイトさんが活躍していらっしゃいますね。

学生アルバイトさんたちの働く目的って。
何でしょうか?

「社会人としての経験づくり」

うんうん。わかります。


これから働きていくための経験を学生のうちから学ぶなんて。

とても偉いです♪


でも。。。。。。。


ぶっちゃけ一番は「お金」目的です。


ていうかみんなそうなんですが(笑)




色んな学生アルバイトさんを見てきました匠ですが、中には

「こいつやる気全くないな。。。(汗)」

っていう子も少なからず居ます。。
もう勤務態度を拝見していると全然違うので我輩はハッキリ区別していますが。


しかし経営をしていく中で、それでも働いてもらわなければシフトが埋まらないことって。
多々あるのも事実なのです。(泣)


そんな子を少しでもやる気にさせたいと思ったら。
あなたはどんな思考をこらしますか?


これから書く内容は、我輩が実際に店長をやっていたお店で行っていた内容です。

因みに我輩はコンビニの新店立ち上げ専門の店長なので、その新規にお店がオープンしてから長くて1年半。
一番最短で3か月でしたか。。。
その間しか店長やってません。
この間に新人さんをオープンまでの準備期間1、2か月で採用から面接、教育してオープンし。
お店を安定させるまでの店長です。その間にセールの売上順位地区top5に入選をどのお店も達成しています。

セールで実績を作るには全ては従業員さん次第です。
どうやってセールに貢献してくれる従業員さんを育てたのか。。。


気になりませんか?(ならないか。。。)


気になる方はこれからの記事も読んで頂ければきっと。
あなたのお店の従業員さんもイキイキして働いてくれこと間違いなし!?です(笑)

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☆学生アルバイトさんをやる気にさせる秘訣☆

①アルバイトさんに「階級」を付ける

アルバイトさんに階級をつけるのは、頑張って働いたら「時給」をあげますよ。
っていうのを提示して、それを明確にしておきます。

その階級になるためにはどんなことができて。
どんな実績があればよいのかというのと。
自分がその階級の人に望むことを明確にしておきます。
一番大事なのは、「自分の言うことをきちんと聞いてくれるかどうか」というところですね。
※あくまで仕事上の業務についてです(汗)





ハイブリット英会話スタイルで伸ばす「アクエス」


例えば、自分の場合だと、我輩が担当していたお店のほとんどは新店だったので、
面接時にまず「経験者」かどうかを確認し、過去働いていた時に
どんなことをやっていたかを確認しメモしておきます。
レーニングの際に、その業務と実績を実際に確認し「階級」判断材料に加えます。

それプラス、ほかの従業員さん同士のやりとりも汲み上げなければいけないです。

仕事ができたとしても。
他の従業員さんから評判の悪い方は、「要面談」です。
お仕事をする際に一番大切なものは、「人間関係」だからです。

「時給」が上がる。

これは大きなアドバンテージであり。ほかの従業員さんからも差が明確になるので。
ちょっとした「社会的身分」の確立につながります。

②お店の中の「役割」を与える

コンビニでは様々なお仕事があります。
それはどんなお仕事でもそうですね。
その中の、一人一人の従業員さんだけの役割を与えて責任をもってやってもらうのです。

例で言えば「清掃業務」なんか一番役割分担しやすいんじゃないでしょうか。

そして「きれい」な職場は働いていて気持ちよくはありませんか?
店内/店外の。清掃場所を従業員さん一人一人が役割分担して定期的に清掃することによって。
従業員さんには一つの小さな責任を与えて仕事をしてもらい

「責任感」

を養ってもうこともできます。

ただこの「役割」を与えるということで一番疎かにしてはいけないことが一つあります。

従業員さんを「労う」こと。です。

「いつも綺麗にしてくれてありがとう」

という気持ちを従業員さんにきちんと言葉で伝えてあげましょうね♬

「経営者」や「上司」からの「労い」の言葉って。

ものすごい大事なのです。

従業員さんにとって「やる気」を出させる行為の一つだということを忘れないでください。




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③従業員さんにはいつも「感謝」の気持ちを忘れない

お店は従業員さんによって運営されています。
その従業員さんに日頃のあいさつや、「お疲れ様」「いつもありがとうね」という言葉の気遣いは。
とても大事なことです。
必ず「声に出して」伝えるようにしましょう。
全体的にではなく。
一人一人の従業員さんにです。

大事なのは、
「あなたを見ていますよ」
というアピールです。

我輩はこんな記事も書いてます。
もしよかったらご覧になって頂けると幸いです♬
takumiblog.work

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④まとめ

いかがだったでしょうか。
他にも小さなこと。些細な事あると思いますが、大きく言えば、この3つで
お店は変わると思います。

初めは色々と問題は起こると思いますが、安定すれば必ずお客さんにも、
働いている従業員さんにもきっと良い環境ができてくると思います。

自分のお店にあった方法を、見つけ出して模索してほしいです。

タイトルでは「学生アルバイトさんを」とのことでしたが。
そうじゃなくても活用できる気はします。

我輩の経験がもしお役に立てるものがったなら幸いです。
長文読んで頂き有難うございました。
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